Bár Magyar Péter korábban azt mondta, hogy a kormányból idén nyáron senki nem fog nyaralni, most ő maga büszkén oszt meg fotókat a török riviéráról, ahol a NATO-csúcs után pihen.

Ennél azonban sokkal érdekesebb, hogy közben már a kormánypárti HVG is arról ír „Lefagyva figyelik a szakértők, mikor fog megint mellényúlni a súlyos káderhiányban szenvedő Magyar-kormány” címmel, hogy az elmúlt hónapok személyi döntései alapján a kormány egyre nehezebben talál megfelelő vezetőket a legfontosabb állami pozíciókra.

A HVG forrásai szerint a kormány súlyos szakemberhiánnyal küzd. Egyszerűen kevés olyan ember áll rendelkezésre, aki egyszerre rendelkezik megfelelő szakmai tapasztalattal, hajlandó állami vezetői szerepet vállalni, és politikailag is elfogadható a döntéshozók számára. Emiatt több helyen a korábbi vezetők helyettesei maradtak a pozíciójukban, vagy olyan személyek kerültek előtérbe, akik már korábban is a rendszer meghatározó szereplői voltak.

A lap szerint a személyi döntések jelentős része nem is a szakminiszterek kezében van. Információik alapján több miniszter hiába tett javaslatot saját jelöltjeire, azokat a Miniszterelnökségen rendre elutasították, így a végső döntések egy szűk kör kezében összpontosulnak. Ugyanakkor az is látszik, hogy ha egy kinevezés különösen nagy szakmai vagy társadalmi ellenállást vált ki, akkor a kormány hajlandó visszakozni – erre a NAV vezetőjének, valamint egy rendőri vezető kinevezésének visszavonása is példa volt.

A cikk szerint a NAV körül kialakult botrány korántsem egyedi eset. Az energetikában is több olyan vezető került vagy kerülhet kulcspozícióba, akik hosszú éveken keresztül az MVM-ben vagy más állami vállalatokban dolgoztak. Hasonló kritikák érték az uniós pénzek felhasználásáért felelős államtitkár kinevezését, a közmédia új vezetőit, valamint több kulturális és közigazgatási személyi döntést is. Több esetben szakmai szervezetek, dolgozók vagy iparági szereplők nyilvánosan tiltakoztak a kinevezések ellen.

Ha a HVG által leírt problémák valóban rendszerszintűek, akkor a káderhiány a következő évek egyik legnagyobb kihívásává válhat.