A rutin és a tapasztalat ma újra felértékelődik

A cégek egyre inkább felismerik: vannak pozíciók, ahol a több évtizedes tapasztalat pótolhatatlan.
Mérnöki, gyártási, technikusi vagy vezetői területeken nemcsak a szakmai tudás számít, hanem az is, hogy valaki milyen helyzeteket élt már át, hogyan kezel embereket és döntéseket.

Fiatal tehetséget lehet találni.
De 30 év tapasztalatot nem lehet „gyorsított képzésben” megszerezni.

Ezért egyre több vállalat értékeli újra az idősebb generáció tudását és szerepét a munkaerőpiacon.

A teljes beszélgetést eléred a YouTube-csatornánkon!
KözépPontban / Ki kell ma 50 felett a munkaerőpiacon? – Az idősebb generációk esélyei és kihívásai