Hogyan formálja át a mesterséges intelligencia a munka világát?

"Munkaerőpiaci kihívások és az AI" című, a WHC-vel közösen szervezett konferenciánk első panelbeszélgetésében vállalati szereplők és munkaadók osztották meg tapasztalataikat:

László Péter, a Richter Gedeon Nyrt. toborzásvezetője elmondta, hogy az utóbbi években a junior pozíciók fele eltűnt a munkaerőpiacról a 2022-es szinthez képest.

Lenk István, az ABSL Hungary elnöke rámutatott, hogy a magyar vállalatok mindössze 40%-ának van külön költségvetése a mesterséges intelligenciára.

️ Kónya László, a Deutsche Telekom IT Solutions Magyarország ügyvezetője kiemelte, hogy az AI igazi ereje a feladatok bővítésében rejlik – a jelentkezők 90%-át már mesterséges intelligencia szűri elő.

Almási Martina, a HIPA Partner Relations menedzsere hangsúlyozta, hogy az állam kutatás-fejlesztési támogatásokkal segíti az AI-fejlesztéseket és az együttműködések kialakítását.

Farkas Margit, az EY Magyarország People Consulting vezető partnere szerint kulcsfontosságú, hogy az emberek ne fenyegetésként, hanem lehetőségként tekintsenek az MI-re, és megtanulják tudatosan használni.

👉 Te hogyan látod? Az AI inkább kihívás vagy lehetőség a munka világában?

Kövesd az oldalunkat további tartalmakért!