Kultúrák ütközése: erősödő munkahelyi feszültségek a mi...

Kultúrák ütközése: erősödő munkahelyi feszültségek a migráció miatt? ️

A globalizáció és a tömeges migráció hatására az európai gazdaságok és munkaerőpiacok komoly szervezeti és társadalmi feszültségekkel néznek szembe. A különböző kulturális háttérből érkező munkavállalók értékrendje, kommunikációs stílusa és munkához való hozzáállása gyakran éles ellentétben áll a befogadó ország normáival, ami komoly feszültségekhez vezethet, különösen ott, ahol a migráció gyors és nagymértékű, és nincs meg a hatékony beilleszkedés feltétele.

Geert Hofstede nemzetközi kutatásai több mint 110 000 munkavállaló adatait vizsgálták 67 országban, és hat kulturális dimenzió mentén mutatták be a társadalmak közötti különbségeket. Ezek közé tartozik például:
A nagyobb hierarchiát elfogadó kultúrákból érkezők nehezen alkalmazkodnak a nyugat-európai, egyenlőségre épülő munkahelyekhez.
A bizonytalanságkerülő kultúrák dolgozói nehezebben alkalmazkodnak a rugalmas, innovatív munkakörnyezethez.
Az eltérő értékrendek és kommunikációs normák gyakran félreértéseket, konfliktusokat és növekvő fluktuációt eredményeznek.

️ Ha a kulturális különbségeket nem kezelik megfelelően, az súlyos gazdasági következményekhez vezethet:
nőnek a koordinációs költségek,
romlik a munkahelyi légkör és termelékenység,
nő a társadalmi feszültség és a bizalmatlanság.

️ A kormányzat szerepe kulcsfontosságú: a határozott migrációs politika, a kulturális különbségek realista értékelése és a társadalmi kohézió megőrzése nélkül a munkaerőpiac működése is sérülhet. A túlzottan gyors és nagy volumenű migráció nemcsak gazdasági, hanem társadalmi stabilitási kockázatokat is hordoz.