Háborúk, válságok, járványok... és mégis stabil maradt a magyar munkaerőpiac! ️

Miközben a világ egyre kiszámíthatatlanabbá válik, Magyarországon 2010 óta közel 1 millióval nőtt a munkahelyek száma. A munkanélküliség számos megyében 2 számjegyről 4,5% körülire csökkent, a foglalkoztatási szinttel pedig az EU sereghajtói közül az élmezőnybe kerültünk.

Csehország, Hollandia szintje már csak karnyújtásnyira: néhány tized százalék választ el bennünket a teljes foglalkoztatottságtól.

A kiemelkedő foglalkoztatási adatok mögött mélyreható szerkezeti reformok és jógyakorlatok állnak:
• A roma foglalkoztatás megduplázódott: 2010-ben 25%, ma már 50% dolgozik.
• Egyre több fiatal lép be a munkaerőpiacra, különösen a keleti régiókban.
• A vállalatok új megoldásokkal kísérleteznek: részmunkaidő, rehabilitációs programok, kiégés elleni támogatás, többgenerációs munkahelyi közösségek, hosszú távú megtartási stratégiák.

️Ugyanakkor van még tenni való:
️ a mobilitási hajlandóság alacsony,
️ a roma nők munkaerőpiaci részvétele még mindig elmarad, különösen a rurális térségekben,
️ az elöregedő társadalom miatt felerősödő demográfiai kihívások.

️ Mindezekről az Oeconomus „A munka világa és jövője” című panelbeszélgetésén esett szó az #MCCFeszt első napján,

Csepeti Ádám – Stratégiai ügyek koordinációjáért felelős helyettes államtitkár,
Bán Zoltán – Csoportszintű Downstream HR vezető & MOL Magyarország HR igazgató,
Jakab Dávid – a WHC Csoport kormányzati kapcsolataiért felelős felsővezető és
Pásztor Szabolcs – az Oeconomus kutatási igazgatója, NKE habilitált egyetemi docens

részvételével. A beszélgetést Erdélyi Dóra, az Oeconomus elemzője moderálta.

️ Köszönjük mindazoknak, akik eljöttek, és várunk benneteket holnap is az Oeconomus sátrában, az Edu sétányon!

Nálatok mi működik a munkaerő-piaci kihívások kezelésében!?
👉 Írjátok meg kommentben!

#munkaerőpiac #foglalkoztatás #teljesfoglalkoztatottság #társadalmifelelősség #reformok #MOL #romaintegráció #nőifoglalkoztatás #fiatalokért #generációkmunkahelye #rugalmasmunka