️Múlt héten hagyta ott a Tisza pártot az egyik szakpolitikai vezetője, aki most egy interjúban több belső információt is elárult egyebek mellett Magyar Péterről és arról, mire készül valójában a Tisza. A Csercsa Balázs által elmondottakat 5 pontban foglaltam össze:

1. MAGYAR PÉTER LEKEZELŐ ÉS AGRESSZÍV: A szakpolitikai vezető elmondta, hogy Magyar Péter személyisége a párton belül olyan, akivel nagyon nehezen lehet együttműködni. „Amikor valódi arcát mutatja, akkor autokratikus, lekezelő és agresszív. Jelenleg egyetlen vélemény van, amit a közösségben harsogni kötelező: az övé” - fogalmazott.

2. A JELÖLTÁLLÍTÁS IS SZÍNJÁTÉK VOLT: Azt is elárulta, hogy a jelöltállítás sem úgy zajlott, ahogy azt előre megígérték. A jelöltek személye a legtöbb választókörzetben előre eldöntött volt, akik mellé csak kirakatembereket kerestek, és az előválasztást csak eljátszották. A jelölti kiválasztás során többünket méltatlan, megalázó helyzetbe hozták.

3. VALÓDI A KISZIVÁRGOTT MEGSZORÍTÓCSOMAG: „Létezik egy kifelé kommunikált, kampányszerű program, de a valós szándékok ettől túl sok esetben eltérnek” – fogalmazott, majd elmondta: szembetűnő volt szerinte az a kapkodás, amely a 600 oldalas tiszás megszorítócsomag megjelenését követte. Párton belül mindenki egyetértett, hogy tartalmilag egyezik azzal, amit már korábban is hallottak. A programot párton belül „konvergenciaprogramnak” nevezték, emellett a nyilvánosság számára készül egy választási gazdasági program is, kifelé csak ezt kommunikálják.

4. BRÜSSZELBŐL ÉRKEZNEK AZ ELVÁRÁSOK: Elmondta, hogy a tiszás adóemelési tervek mögött rendszerint az Európai Néppárttól érkező elvárások húzódnak, ezek mentén akarnak majd megállapodni Brüsszellel. Ezekkel kapcsolatban a párt mindig azt teszi ki az ablakba, amiről tudja, hogy népszerű lesz, de a valódi irányelvek gyakran egészen mások, mint a nyilvános kommunikáció.

5. NINCS VISSZACSATOLÁS A PÁRTON BELÜL: „Aggályaimat többször jeleztem szóban és e-mailen is, de ezekre választ nem kaptam. Koordinátoroktól és munkacsoportok vezetőitől tudom, hogy ez a probléma általános. Amikor feladat van, a parancs gyorsan érkezik a központból, de elismerést vagy akár csak választ a kérdéseikre, problémáikra csak nagysokára vagy egyáltalán nem kapnak” – mondta Csercsa Balázs.